山东省人力资源和社会保障厅关于开展“就选山东”高校毕业生校园招聘系列活动的通知
各市人力资源社会保障局，各普通高等学校：
为深入贯彻落实国家和省高校毕业生就业工作有关决策部署，积极拓展就业渠道，发挥“就业服务进校园”活动实效，推动高校毕业生市场化社会化就业，经研究，决定在全省启动“就选山东”高校毕业生校园招聘系列活动。现将有关事项通知如下：
一、时间安排
2025年8—12月，面向2026届省内高校毕业生和择业期内未就业高校毕业生。
二、活动形式
聚焦数字经济、先进制造业、能源转型、“新三样”、海洋经济、生产性服务业、现代农业等领域，分层次、分类别、分领域，采取“1+5”的方式组织线下招聘活动，广泛发动政府、高校、市场、社会等各类就业资源，全面提升“就业服务进校园”招聘活动层次和质量。“1”即优选部分高校按照招聘活动场次类别安排，举办一系列省级集中招聘活动;“5”即联合知名人力资源服务机构、新媒体平台、相关行业协会、平台经济企业、群团组织5类机构，举办特色专项招聘活动。
三、工作要求
(一)强化“就业服务进校园”实效。各市人力资源社会保障部门要把“就选山东”高校毕业生校园招聘系列活动作为“就业服务进校园”活动的重要抓手，持续推动政策宣传、招聘服务、就业指导、创业服务、职业培训、困难帮扶等“六进”校园。各高校要将招聘活动列入学校年度重大活动计划，保障工作人员和活动经费，全面深化校园就业市场建设，按照全省性、区域性、产业性大学生就业市场进行培育，分层次、分类别、分领域组织招聘活动。
(二)全面提升招聘活动参与规模。各市人力资源社会保障部门要积极组织区域内优质用人单位报名参加活动，充分发挥高校所在区域内的辐射带动作用，扩大活动覆盖面;各高校要广泛动员毕业生参加“就选山东”高校毕业生校园招聘系列活动，确保覆盖到每一位毕业生;招聘活动举办现场要设立企业吸纳、就业见习、基层项目、应征入伍、自主创业等政策宣传解读展位，推动毕业生更好了解和使用就业创业政策，充分释放政策红利。
(三)系统推进各类服务活动实施。活动期间，各高校要充分利用新媒体平台，开设线上招聘专区、开展直播带岗、企业云宣讲等线上服务，打造“直播带岗”“直播带人”“入企探岗”等线上招聘品牌，提供沉浸式求职体验。活动期间，广泛开展各类就业指导、职业体验等形式多样的活动，提升招聘效果。鼓励高校通过组团、联盟等方式共享岗位资源。支持二级院系结合学科专业特色、毕业生意向等情况，开展小而精、专而优的小型专场招聘。
(四)切实维护毕业生合法就业权益。坚持公益性原则，不向参加活动的用人单位和学生收取任何场地费、就餐费等。严格审核用人单位经营资质及招聘要求，不得设置违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件。协同有关部门畅通投诉举报渠道，对于存在就业歧视、招聘欺诈、“培训贷”等问题的用人单位，纳入招聘“黑名单”并及时向高校毕业生发布警示提醒。组织开展防范招聘陷阱、加强安全保护的宣传教育，提高毕业生风险防范意识。督促用人单位与毕业生签订劳动(聘用)合同或就业协议书，切实维护毕业生合法就业权益。
(五)加强“就选山东”校园招聘安全管理。各高校要切实增强做好现场招聘活动安全管理工作的责任意识和底线思维，加强形势分析研判和工作组织领导，积极主动协调公安、消防、市场监管等相关部门，构建信息共享、工作联动和风险防控机制。设立热线电话和专职人员，及时受理、妥善处置毕业生的投诉举报，依法纠治就业歧视、虚假招聘、非法职介等违法违规行为，确保现场招聘活动安全可控、有序高效。
(六)严格招聘活动专项经费管理使用。坚持效果导向，避免形式主义，制定合理的经费预算，提升活动质效。省厅依据《关于印发山东省就业补助资金管理办法的通知》(鲁财社〔2024〕56号)，统筹考虑举办规模和参与群体，对举办“千行万业系列招聘会”春季专场活动暨环渤海地区2025届高校毕业生综合类专场招聘会、百校千企促就业人才对接大会的高校分别给予30万元的补助资金，对举办各专场招聘活动的高校分别给予5万元的补助资金，各举办高校要严格按照有关规定使用。
各高校要加强校园招聘活动情况及取得效果的跟踪，活动组织开展前，至少提前1周将招聘活动具体实施方案报省厅备案，活动结束后3日内，将参加活动的招聘单位信息(包括登记注册规范名称、统一社会信用代码或注册号)和活动总结以电子版形式报省厅。
联 系 人：孟越，王越，0531—51788615
电子邮箱：myuerst@shandong.cn
山东省人力资源和社会保障厅
2025年8月4日
(此件主动公开)
(联系单位：省公共就业和人才服务中心就业服务处)
